Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Wewnętrzny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Wewnętrznego, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych wewnątrz organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zidentyfikować potrzeby kadrowe, promować możliwości rozwoju kariery wśród obecnych pracowników oraz wspierać kulturę organizacyjną opartą na awansie wewnętrznym.
Do głównych zadań Rekrutera Wewnętrznego będzie należało zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym – od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez publikację ogłoszeń wewnętrznych, selekcję kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po rekomendację najlepszych kandydatów. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, znać techniki rekrutacyjne oraz rozumieć specyfikę pracy w strukturze korporacyjnej.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym, która potrafi budować relacje z pracownikami na różnych szczeblach organizacji. Wymagana jest znajomość narzędzi ATS (Applicant Tracking System), umiejętność analizy danych rekrutacyjnych oraz inicjatywa w zakresie usprawniania procesów HR.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w projektach HR oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kariery pracowników – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacji wewnętrznej
- Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji potrzeb kadrowych
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń wewnętrznych
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Rekomendowanie kandydatów do awansu lub zmiany stanowiska
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Wspieranie działań employer brandingowych wewnątrz firmy
- Udział w projektach HR i inicjatywach rozwojowych
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z polityką firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, preferowane w środowisku korporacyjnym
- Znajomość narzędzi ATS i systemów HR
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zdolność analitycznego myślenia
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących rekrutacji
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji wewnętrznych?
- Jakie narzędzia ATS znasz i z których korzystałeś?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w procesy rekrutacyjne?
- Czy miałeś okazję współpracować z menedżerami różnych działów?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami konfliktowymi podczas rekrutacji?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Czy masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować awanse wewnętrzne?
- Czy miałeś okazję prowadzić projekty HR?
